众所周知，无功补偿柜的研制的要求非常严格，所以安徽得润电气非常注重员工的质量意识。安徽得润电气是这样做的：

一、把好入门关，提高员工素质。

知识的重要性不言而喻，是不可替代的。技能人员直接影响产品的质量水平。技能人员在文化层次有一定的要求，并具备一定的科学知识，有一定的学习和接受能力。

二、加强员工培训，走好“三大步”。

1.做好新员工入职培训，奠定良好基础，包括岗前培训、在岗培训以及后期的加深和巩固。

2.抓好质量培训考核，提高员工重视程度，通过培训考核，促使员工集中精力学习新知识。

3.不断对员工灌输质量意识。现场抓到不规范行为一定要当场指正，并在上班前后进行通报，让员工意识到此行为的危害性，防止类似行为再次发生。

三、管理者加强质量意识是关键。

“没有不合格的员工，只有不合格的管理者”，这句话充分说明了管理者的质量意识的重要性。管理意识是从上而下的，管理者的质量意识和行为可以潜移默化地影响员工的质量意识。

安徽得润电气的管理者是技术出身，所以公司内部也是通过技术的形式管理企业。目前得润电气无功补偿柜有8类中高低产品通过产品型式试验，10类低压产品获得国家强制性产品认证（3C）证书，并且公司先后通过了国家ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。

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